従業員の病気/けが/健康

従業員や病気やけがをした場合の手続きを説明します。合わせて、健康診断などについても解説します。

健康診断・予防

メンタルヘルス対策が必要な彼女

無料のストレスチェックで、こころの叫びを聞く。

職場でのパワハラや、過重労働で、人が命を絶つ時代です。 厚生労働省は2015年12月から、労働安全衛生法に基づいて、50名以上従業員がいる会社に対し「スト… [続きを読む]

最終更新日: 2017/03/10

従業員のストレスチェック義務化。何をどうすればいい!?

従業員のストレスチェックって? ストレスチェックとは、ストレスに関する質問票(選択回答)に回答し、その結果を集計・分析することによって回答者のストレスの状… [続きを読む]

最終更新日: 2017/03/06

従業員に健康診断を受けさせる義務と費用の考え方

だれでも病気にかかったと分かれば、病院に行ったり薬を飲んだり自宅で休んだりします。自覚症状が出て初めて、対処することが多いと思います。風邪などであればまだ… [続きを読む]

最終更新日: 2016/11/10

従業員の病気・けが

役員、従業員が怪我をした場合

役員、従業員が怪我をした場合、社会保険と雇用保険どちらを使えばいいか?

従業員がいつ怪我をするかなんて、予期できませんよね。同じ怪我なのに、起こった状況によって医療費の請求先が社会保険(健康保険)か雇用保険(労災)と、異なるこ… [続きを読む]

最終更新日: 2017/03/23

従業員がうつ病になったときに会社がすべき対応

最近、心の病を抱える人が多くなりました。普段接している従業員の顔色が、なんだかいつもと違うような気がすることもあるかもしれません。長時間労働にならないよう… [続きを読む]

最終更新日: 2017/02/08

従業員が入院した!保険、賃金、見舞金はどうする?

従業員が怪我や病気で入院することになった場合、社会保険関係の手続きは何をすればいいのか、欠勤する間の給与はどうするのか、見舞金はいくら支給すればいいのかな… [続きを読む]

最終更新日: 2017/03/27

従業員が休職するときの労務手続きの流れ

休職とは、雇用関係を維持しながら労務提供の義務を免除することです。労務を提供しないのですから、裏返せば、会社は賃金を支払う義務を免除されます。これは従業員… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/20