雇用(入社)手続き

従業員の雇用・入社手続きは、労務の基本です。社会保険、住民税、雇用保険など、多岐にわたる労務知識が必要となります。一歩ずつ、しっかり理解しましょう。

中途採用

中小企業の初めての採用選考において留意すべき事項

人材を採用するための選考を実施するには知っておくべき事項がたくさんあります。人材を採用する上で、どのように選考基準を設けると良いのか、面接ではどんなことに… [続きを読む]

最終更新日: 2017/01/24

中小企業で採用する際の応募受付と選考管理

企業の存続には人材の採用は欠かせないものですが、採用を初めてする場合にはどんな手順で応募を受け付けるのか、よくわからない担当者も多いのではないでしょうか。… [続きを読む]

最終更新日: 2017/01/24

中小企業で初めて従業員を採用する場合の人員計画について

人材を採用する場合には将来にわたっての人員計画も考慮しなければなりません。 将来的にどのぐらいの社員数にしたいのか、最低でも何人程度の人員数などを確保して… [続きを読む]

最終更新日: 2016/12/22

中小企業で初めて従業員を採用するために求める人物像を決定するには

初めて従業員を採用するために、まずはどんな人物を採用するべきかを考える必要がありますね。 その人物像の決定するためには、どんな要素を検討すると良いのでしょ… [続きを読む]

最終更新日: 2016/12/19

助成金・補助金

中小企業の経営者必見! 助成金・補助金を活用しよう

「助成金とか補助金とかいうものがあるらしいよ。国からお金がもらえるんだって。」 このような話を聞いたことがあるでしょうか。 「国がお金をくれる」って、どう… [続きを読む]

最終更新日: 2016/11/23

届出(雇用手続き)

従業員に関連した助成金の代表的な種類と申請手続き

助成金がでるから・・・という言葉はよく耳にしますが、助成金と一言で言ってもその種類は様々あります。 厚生労働省のホームページを見てみると事業主のための助成… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/31

雇用契約書と労働条件通知書の違い、使い方、雛形

雇用を行うタイミングで、事業主は労働条件を書面により通知しなければなりません。これは労働基準法で定められていることなので、確実に行いましょう。通知は多くの… [続きを読む]

最終更新日: 2017/01/18

従業員雇用手続き全体の流れと、4つの重要なマイルストン

従業員を新規雇用すると、様々な手続きが必要となります。また、役所へ届出が必要な文書も複数存在します。ここでは、雇用手続きの流れ(全体像)を、採用内定~入社… [続きを読む]

最終更新日: 2017/01/18

社会保険(健康保険と厚生年金)

従業員を初めて社会保険に加入させる手続き

ニュースなどで、社会保険の加入対象者枠が広がったことは耳にしますが、そもそも社会保険とはどのような制度でどのような人が加入するのでしょうか。また、社会保険… [続きを読む]

最終更新日: 2016/12/04

社会保険料を計算する際に使う、標準報酬月額とは

社会保険の中の健康保険と厚生年金は、給与金額に応じて負担すべきものですが、給与計算を簡素化するために、健康保険と厚生年金に加入している被保険者の給与の区分… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/20

健康保険・厚生年金保険の被保険者資格取得届の書き方と、提出後の訂正方法

新しい従業員が入社した際に作成が必要になる「健康保険・厚生年金保険の被保険者資格取得届」 4月の一括採用の時期には特に件数が多いので大変ですよね。 といっ… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/20
ストレスチェック、義務化だってさ。何から手を付けようか・・・

健康保険 被扶養者(異動)届を提出しよう! 書き方と注意が必要なポイントを徹底解説

病院の受診には欠かせない健康保険被保険者証。これを提示することで、病院窓口で支払う診察代は3割負担で済みます。会社の総務担当者は、自社の従業員のために被保… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/20

国民年金第3号被保険者資格取得届の入手方法と、書き方のポイントを解説

国民年金は、日本国内に住所がある人で20歳以上60歳未満の人は全員加入する制度になっていますよね。  あれ?自分は厚生年金に加入している・・・という方、そ… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/20

アルバイト・パートが、社会保険に加入したいかどうかの分岐点。103万円と130万円の壁とは

社会保険とひとくくりでよく言いますが、その中身は、健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険に分かれています。 健康保険、厚生年金保険、介護保険… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/20

[社会保険の基礎知識]健康保険と厚生年金保険とは

「社会保険」は一般的に健康保険と厚生年金保険のことを指します。(かつてはこの2つに労働保険を合わせたものを社会保険と呼んでいたこともありますが、いまでは医… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/27

社会保険上の扶養となる人を証明する

社会保険を管轄する年金事務所では、社会保険の扶養となる人を証明する手続きとして、従業員(被保険者)が事業主へ、事実が発生した日から5日以内に、以下の書類を… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/21

[健康保険] 「協会けんぽ(全国健康保険協会)」とは

中小企業が、年金事務所で社会保険の新規適用手続き(加入手続き)をすると、ほぼ自動的に「協会けんぽ」に加入する事となります。従業員やその家族も「協会けんぽ」… [続きを読む]

最終更新日: 2016/09/02

従業員や家族に、氏名・生年月日・住所の追加・変更・訂正が発生したときの社会保険手続き

従業員の結婚や子供の出生、離婚など、ライフイベントに応じて様々な手続きが必要となります。家族構成や住所等が変更になった場合、会社は従業員及び被扶養者に係る… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/20

雇用保険と労災保険(注:2つを総称し労働保険と呼びます)

従業員を初めて労働保険(労災保険・雇用保険)に加入させる手続き

初めて従業員を雇う際は、募集や面接だけでもかなりの労力を使いますね。 ようやく採用が決まり、ほっとしてしまう前に行わなければならない手続きがあります。従業… [続きを読む]

最終更新日: 2016/12/05

雇用保険被保険者資格取得届・変更届・喪失届のマイナンバー記入例

雇用保険被保険者資格取得届・喪失届けの新フォーマットとは 何かと物議をかもしたマイナンバー。すでに制度は始まりましたね。 みなさんのもとにも無事にマイナン… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/20

パート・アルバイトが雇用保険に加入する際の加入条件と加入メリットを徹底解説

正社員として働いている人だったら、自然に加入しているイメージがある雇用保険。 雇用保険とは、働けなくなった場合に手当てが受け取れる失業保険なのかな?という… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/20

労災保険で給付される、療養のための休業補償の条件と申請方法とは

通勤途中や業務中に負った労働者のケガや病気、障害や死亡に対して、企業が労働者や遺族に保険給付をする「労災保険」。 労災保険には様々な種類があり、さらにケガ… [続きを読む]

最終更新日: 2016/11/24

[労働保険] 労災保険と雇用保険とは

労働保険とは 労災保険(正式名称:労働者災害補償保険) と、雇用保険を総称し「労働保険」といいます。業種・規模は関係なく、また雇用形態(社員/パート・アル… [続きを読む]

最終更新日: 2016/12/05

[労働保険] 労災保険、雇用保険の保険料とは

労災保険料とは 労災保険料は、全額会社(事業主)が負担します。労働者の賃金から労災保険料を差し引くの事は、法律違反です。労災保険料の支払いについては、Go… [続きを読む]

最終更新日: 2016/08/07

[労働保険] 保険料の納付方法と支払い時期について

労働保険料は、概算で1年分(4月〜翌年3月分)を計算し、6月1日〜7月10日までの間に支払うのが基本ルールです。 年度更新時期(通常:6月1日~7月10日… [続きを読む]

最終更新日: 2016/11/07

[雇用保険] 雇用保険被保険者番号とは

「雇用保険被保険者証」に記載されている、4桁-6桁-1桁(合計11桁)の番号です。「雇用保険被保険者証」は、1人につき1枚のみの発行です。記載されている、… [続きを読む]

最終更新日: 2016/08/07

雇用前の注意点

オーストラリアのワーホリ中で、帰国したくない病の女の子

オーストラリア・ワーホリ帰国者の雇用手続きで注意するポイント

就職希望者の面接をしていると、ワーホリ(ワーキング・ホリデー)から帰国したばかりの希望者に出会うことがあります。今回の記事では、ワーホリ人気ナンバー1のオ… [続きを読む]

最終更新日: 2016/12/01

中国人留学生などのアルバイト雇用手続きで注意するポイント

東京大学に留学する外国人が、3000人を突破しました。中でも、中国からの留学生は、その半数を占める勢いです。(東京大学・国際交流関係統計資料『[PDF] … [続きを読む]

最終更新日: 2016/11/25

在日韓国人の方など「特別永住者」の雇用手続きで注意するポイント

今回の記事では、在日韓国人の方など「特別永住者」の採用・雇用について解説します。社会保険、労働保険、マイナンバー、税控除などで注意するポイントがいくつかあ… [続きを読む]

最終更新日: 2017/01/24

初めての従業員採用(雇用)。流れと注意点を確認する

人を採用する際にはどんな流れで業務を進めていくのかよくわからないという採用担当者も多いのではないでしょうか。 最近では新卒採用、中途採用に加えて、既卒、第… [続きを読む]

最終更新日: 2016/11/22

アルバイトを正社員にする時の手続き|助成金

アルバイトとして働く従業員を、正社員として採用する取り組みが注目を集めています。雇用側としては、能力や性格をある程度理解した上で正社員として長期雇用できま… [続きを読む]

最終更新日: 2016/11/11

事業の義務である障害者雇用について押さえよう

仕事を探す人には、仕事の条件に対して様々な希望があるものです。それは給与だったり、労働時間だったり、休日だったり、と千差万別です。ですが、とりわけ多くの条… [続きを読む]

最終更新日: 2016/11/05
黒髪にしないとダメよ、あなた。

黒髪厳守の社内規定をつくってもよい?

労働基準法で10名上の従業員がいる場合には就業規則の制定が義務付けられており、その中では労働時間や休憩時間などを明示することになっています。 しかし、会社… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/20

パート・アルバイトにも労働条件通知書が必要な3つの理由

  労働条件通知書って何? 労働条件通知書は、その名のとおり「どのような条件で労働するかについて、会社が労働者に通知する書面」です。 書面で通知… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/20

実績のある管理職レベル人材の中途採用時に注意したい雇用契約

人材紹介会社を活用し、他社で大きな成績を残している人材を採用するというケースは、日本では日々行われていることでしょう。実績があるからこそ、なんとか入っても… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/20

契約社員の期間の定めには法律で決められた上限がある

契約社員を採用して、有効に人材を活用している会社はたくさんあります。プロジェクトの期間に応じた雇用を実現できるので、場合によっては終身雇用のリスクを回避で… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/20
男性の方が、なんでこんなに多いかなあ...

インターンシップの学生に給料を支払う必要はある?その判断基準とは

インターンシップ制度をもうけて、学生などに実践を通じて成長機会を提供したり、会社のことをよく知ってもらうイベントを開催している会社も増えています。インター… [続きを読む]

最終更新日: 2016/11/24

入社時の必要書類提出は14日以内にして、解雇予告手当を回避する

就業規則などで、入社後1ヶ月以内に入社時に必要な書類を提出することを規定している会社があります。期限を設けて、早く入社後の手続きを完了させるための規則です… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/20

内定辞退は内定誓約書で防ぐことはできるのか?内定誓約書の効力とは?

  人事担当者の大きな悩みの一つが「内定辞退」です。内定辞退とは、採用内定の通知を行った相手が、入社直前になって、内定の辞退を申し出てくることで… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/20

試用期間が終わって「明日からこなくていいよ」は許される?知っておきたい従業員雇用時の試用期間の効力

従業員を雇用するときに、1〜2ヶ月の試用期間を設けている会社もあるかと思います。試用期間を設けることで、会社にとってはその方の実力・協調性を知るチャンスを… [続きを読む]

最終更新日: 2016/11/29

労働条件通知書は従業員に対しての義務、書面で明示する必要がある事項を確認をチェック

  雇用時に、就業場所や勤務時間、休日、賃金などの労働条件を従業員に明示する義務が使用者(経営者)にあります。労働基準法第15条で定められた義務… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/20