<社労士の横顔シリーズ> 浜口勇氏(浜口経営労務事務所)

執筆: 『人事労務の基礎知識』編集部

浜口経営労務事務所 浜口勇氏

デパートで20年間接客業を経験した後、社労士に転身

ー 社労士になったきっかけを教えてください

私が大学を卒業した当時(昭和45年当時)は、世の中の景気も右肩上がりでみんなの消費意欲も非常に盛んでした。その消費意欲をがっちり受け止めていたのは、デパート業界でした。当時のデパートはみんなの憧れの場所で、日の当たる業界でした。

私も大学を出てから人が好き、接客が好きということで某デパートに20年勤務しました。

主に時計・宝飾品等の販売を担当してきました。それはそれで、大変充実した日々でした。しかしこうして若々しくエネルギッシュに接客活動ができるのもあと何年くらいだろうと、40代を過ぎたころより考えるようになりました。

将来のために何か「身の財」を身につけておきたいと考え、社会保険労務士の資格を取得することを決めました。毎週の定休日を利用して受験学校に通い、2回目の受験で合格できました。社労士をめざしたのは、「人・モノ・金」の人の部分に関心があったことと、もともと独立志向の強い自分だったからだと思います。

「さまざまな業界の方々にお世話になっています。」

ー どのようなお客様が多いですか?

デパート勤務が長かったため、勤務中のお取引先で懇意にしていただいたアクセサリー・宝飾品の業者様、又親しく提携している税理士さんの関係で、学術研究団体の事務局等、役所のサポートによって繫がりのできた印刷会社さんや建設業の方、地域活動に連動してラーメン屋さんや電気設備業等、さまざまな業界の方々にお世話になっています。

ご依頼で多いのは、人事管理・高齢者管理・非正規労働者管理等の従業員の適正管理のご相談が多いです。ますます「女性総活躍社会」「働き方改革社会」の実現に向けて、企業の労務管理の複雑性かますます増している背景があると思われます。

「スタッフのみんなが健康で生き生きと活躍できる職場環境を構築する。それをサポートする最前線にいるのが私たち総務の人間です。」

ー 最後に、読者の方にメッセージをください

企業内には、業種にもよりますが、正社員、パート、アルバイト、派遣、嘱託、契約社員等さまざまな立場のスタッフが混在して働いています。

「同一労働同一賃金」が声高に云われていますが、それぞれがそれぞれの規定にもとづいて別個の処遇を受けているのが現実であると推察されます。又、不当長時間労働がみんなが知っているような有名企業でも行われていたことが明らかになり、悲しいことに自殺者まで出てしまいました。

スタッフのみんなが健康で生き生きと活躍できる職場環境を構築する。それをサポートする最前線にいるのが私たち総務の人間です。

人事・総務の方は、その人事管理だけでも大変な労力と知力を必要とされると思います。日々研鑽・日々経験ですが、従業員の方々への正しい事務処理が会社の信用を増進させ、スタッフのかたがたのやる気を向上することになります。

その基幹業務を担う私たちは、役所、ネット、書物等と併せて社労士を頼りにしていただければ幸いです。

私も書類一枚にも正確にスピード感をもって処理するようこころがけています。

ー 本日は、浜口様の心のこもったお話を伺うことができて、気持ちが浄化された想いです。ありがとうございました。

いえいえ。こちらこそありがとうございました。

「浜口経営労務事務所」について

顧問契約をした場合に受けられるサービス

顧問契約は、月額一定料金を頂戴し、日常的に発生する人事・労務問題についての相談にご対応する他、下記のようなサービスをご提供します。

  • 社員の入社/退職時の雇用保険、社会保険(健康保険・厚生年金)の資格取得/喪失の手続き
  • 社員の業務上/通勤途中のケガ(いわゆる労働災害(労災))の発生時に生じる手続き
  • 社員の扶養家族が増加/減少した時(結婚・出産・離婚・死亡など)に生じる健康保険証の変更手続き
  • 社員の住所や姓名に変更があった時(結婚など)の雇用保険・社会保険などの変更手続き
  • 会社の移転、支店や拠点の増減に関連した、労働・社会保険上の手続き
  • 社員の健康保険関連の給付(出産一時金・傷病手当金)手続き
  • その他:労務管理コンサルティング

※個別のお客様ごとに、サービス内容をカスタマイズすることができますので、ご興味を持たれた方は、下記連絡先からお気軽にお問い合わせ下さい。

顧問契約の料金

  • 初期費用:なし
  • 従業員10人までの会社の顧問料:〜2.5万円/月
  • それ以上の会社の顧問料の考え方: 価格表を提示いたしますのでご連絡ください

顧問契約外のサービス内容・料金

ー 顧問業務以外で、依頼の多い仕事Best3を教えてください。

【1位】就業規則の作成・改訂

  • 作成内容に応じて100,000円~。
  • お客様の要望を伺い、お打合せを何度も繰り返し、約3ヵ月~6ヵ月の期間を費やします。

【2位】「労働保険」「社会保険」の新規適用

  • 社員数に応じて45,000円~。
  • 実態をよく伺い、正確に迅速に申請処理いたします。

【3位】従業員管理のコンサルティング

  • ご相談内容に応じて10,000円~。
  • リスクを極力最小限に抑えるために知恵と知識を総動員して誠実に対応するよう心がけています。

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『人事労務の基礎知識』編集部
『人事労務の基礎知識』編集部
株式会社BEC内で、Gozal(ゴザル)の編集制作を担当する部門です。社会保険労務士/弁護士/税理士などの専門家執筆陣とともに、中小企業の労務・給与計算担当の方が実務上感じる不安を払拭できるよう、情報発信しています。「こんな記事を読みたい!」とTwitterやFacebookでメッセージいただければ、可能な限り執筆いたします。