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最新の基礎知識

[マイナンバー制度導入] 企業への法定義務と対応策まとめ

2016年1月からマイナンバー制度が開始されましたが、これによって企業にはどのような義務が課されるのでしょうか? まずは、マイナンバー制度の沿革を確認して… [続きを読む]

公開日: 2016/08/05

マイナンバー通知カードと、マイナンバーカードの違い

マイナンバー通知カードとは? マイナンバー通知カードとは、「住民にマイナンバーを通知するための紙の書類」です。 通知カードは、住民票がある方であれば、誰で… [続きを読む]

公開日: 2016/09/02

従業員の配偶者、扶養家族のマイナンバーを集める意味

  会社が従業員の事務手続きを行ううえで、従業員の配偶者や扶養家族のマイナンバーが必要となることがあります。 具体的には、税金の手続き、健康保険… [続きを読む]

公開日: 2016/09/02

企業内でマイナンバーの記入が必要な書類まとめ

 平成27年10月より、マイナンバーの通知が開始されました。そして、平成28年1月より、社会保障、税、災害対策の分野に限りマイナンバーの利用が始まっていま… [続きを読む]

公開日: 2016/08/05

「マイナンバーを知らない」従業員の対応方法

2016年から始まった税と社会保障に関する情報管理を簡単にするための、マイナンバー制度。 会社には、従業員のマイナンバーを収集する義務があります。経営者、… [続きを読む]

公開日: 2016/08/08

法人番号(法人版マイナンバー)を記載する書類まとめ

平成27年10月から通知が始まったマイナンバー。実は個人だけではなく法人にもマイナンバーがあります。 ここでは、法人のマイナンバーとは何か、どのような書類… [続きを読む]

公開日: 2016/08/18

法人番号(法人版マイナンバー)を検索する方法まとめ

法人番号(法人版マイナンバー)はインターネットを通じて公開され、誰でも閲覧したり活用したりすることができます。 ここでは、検索方法や検索サイトの比較/紹介… [続きを読む]

公開日: 2016/08/19

個人事業主とフリーランス必見!法人番号(法人版マイナンバー)情報まとめ

法人番号(法人版マイナンバー)が無いと困る場合とは? マイナンバーには、個人用のほかに、法人用もあると聞いたことがありませんか? 「法人用がある」と言って… [続きを読む]

公開日: 2016/08/17

契約社員の期間の定めには法律で決められた上限がある

契約社員を採用して、有効に人材を活用している会社はたくさんあります。プロジェクトの期間に応じた雇用を実現できるので、場合によっては終身雇用のリスクを回避で… [続きを読む]

公開日: 2016/08/08

雇用契約書と労働条件通知書の違い、使い方、雛形

雇用を行うタイミングで、事業主は労働条件を書面により通知しなければなりません。これは労働基準法で定められていることなので、確実に行いましょう。通知は多くの… [続きを読む]

公開日: 2016/08/08

インターンシップの学生に給料を支払う必要はある?その判断基準とは

インターンシップ制度をもうけて、学生などに実践を通じて成長機会を提供したり、会社のことをよく知ってもらうイベントを開催している会社も増えています。インター… [続きを読む]

公開日: 2016/08/06

入社時の必要書類提出は14日以内にして、解雇予告手当を回避する

就業規則などで、入社後1ヶ月以内に入社時に必要な書類を提出することを規定している会社があります。期限を設けて、早く入社後の手続きを完了させるための規則です… [続きを読む]

公開日: 2016/08/05

内定辞退は内定誓約書で防ぐことはできるのか?内定誓約書の効力とは?

  人事担当者の大きな悩みの一つが「内定辞退」です。内定辞退とは、採用内定の通知を行った相手が、入社直前になって、内定の辞退を申し出てくることで… [続きを読む]

公開日: 2016/08/04

試用期間が終わって「明日からこなくていいよ」は許される?知っておきたい従業員雇用時の試用期間の効力

従業員を雇用するときに、1〜2ヶ月の試用期間を設けている会社もあるかと思います。試用期間を設けることで、会社にとってはその方の実力・協調性を知るチャンスを… [続きを読む]

公開日: 2016/08/04

副業を始めるなら必ず知っておくべき「確定申告」と「年末調整」の違いとは

会社員の方で今後なんらかの副業をしようと考えているなら、必ず知っておくべきことがあります。 それは、「確定申告」と「年末調整」の違いです。 そもそも確定申… [続きを読む]

公開日: 2016/07/19

労災保険で給付される、療養のための休業補償の条件と申請方法とは

通勤途中や業務中に負った労働者のケガや病気、障害や死亡に対して、企業が労働者や遺族に保険給付をする「労災保険」。 労災保険には様々な種類があり、さらにケガ… [続きを読む]

公開日: 2016/07/19

従業員雇用手続き全体の流れと、4つの重要なマイルストン

従業員を新規雇用すると、様々な手続きが必要となります。また、役所へ届出が必要な文書も複数存在します。ここでは、雇用手続きの流れ(全体像)を、採用内定~入社… [続きを読む]

公開日: 2016/04/25

労働条件通知書は従業員に対しての義務、書面で明示する必要がある事項を確認をチェック

  雇用時に、就業場所や勤務時間、休日、賃金などの労働条件を従業員に明示する義務が使用者(経営者)にあります。労働基準法第15条で定められた義務… [続きを読む]

公開日: 2016/05/12

「税法上の扶養家族」と「健康保険の扶養家族」の違い [配偶者控除の基礎]

所得税法上の扶養とは 所得税の計算をする際、一定の条件を満たした「被扶養」家族がいる場合、税金が安くなるメリットを受けられます。税金が安くなるとは、つまり… [続きを読む]

公開日: 2016/05/06

税法上の配偶者控除、配偶者特別控除、扶養控除の違い

節税や働き方改革等で話題の配偶者控除ですが、配偶者と被扶養者は違うの?という疑問がおこりますよね。社会保険上の被扶養者には配偶者が含まれますが、所得税法上… [続きを読む]

公開日: 2016/05/06