ここ数日、暖かくカラッと晴れた日が増えています。6月に入ると各地で梅雨が始まります。目に心に、この心地よい季節を焼き付けておきたいところです。ちなみに気象庁では、全国各地の梅雨入り/梅雨明けの予報を出しています。参考になさってください。

さて、本日配信した『週刊バックオフィスの基礎知識 2017/5/23(火)号』から情報をピックアップしてお知らせします。

配信したメール全文はこちらでご覧いただけます。

今週の人事・労務の基礎知識

「法制度の枠組みを最大限に利用しつつ、会社独自の社内制度を」 〜社労士の横顔:吉仲千鶴 さん〜

「法制度の枠組みを最大限に利用しつつ、会社独自の社内制度を」 〜社労士の横顔:吉仲千鶴 さん〜

会社独自の社内制度を展開していくことを目指しませんか?風通しの良いコミュニケーションによって一緒に働く楽しさを味わえる環境を作りましょう。[詳細]

 

勤怠管理入門|#2勤怠管理の肝は労働時間を分類して「箱」に収納することである

勤怠管理入門|#2勤怠管理の肝は労働時間を分類して「箱」に収納することである

勤怠管理のもっとも重要な部分の一つ、労働時間の分類について正確な知識を身につければ、労務管理の質が高まります。一つ一つ確認していきましょう。[詳細]

 

厚生年金保険の「基礎年金番号」が必要となる人事労務手続き

厚生年金保険の「基礎年金番号」が必要となる人事労務手続き

厚生年金保険に加入している会社の人事労務担当者に向けて「基礎年金番号」が必要となる社会保険の手続について説明します。[詳細]

 

「こんな状況で自分だけ気楽にOLしていていいのかな…」 〜社労士の横顔:大東恵子 さん〜

「こんな状況で自分だけ気楽にOLしていていいのかな…」 〜社労士の横顔:大東恵子 さん〜

東京・大阪・名古屋・埼玉で複数の事務所を展開する大東恵子(おおひがし・けいこ)さんが、社労士になろうと決めたきっかけとは?[詳細]

 

「特定社会保険労務士」と「社会保険労務士」の違い

「特定社会保険労務士」と「社会保険労務士」の違い

特定社会保険労務士が行うことの出来る、裁判や労働審判を避けた労働問題解決手段の説明を通し、「特定社会保険労務士」と「社会保険労務士」の違いを解説します。[詳細]

 

 

今週の一冊『週刊ダイヤモンド 2017年 5/27 号 [雑誌] (人事部vs労基署)』

週刊ダイヤモンド:人事部vs労基署

目次より

【特集】人事部vs労基署「働き方」攻防戦
「Prologue」 電通の次は? 労基署精鋭部隊のターゲット
身構える人事部 攻め入る労基署
(図解) 進撃の「労基署」大解剖

「Part 1」 「時価評価」されるエリート社員
働き方地獄がやって来る! 生産性なき正社員の淘汰
[働き方改革に喝! ] ビジネスマン700人の本音 二大問題に現場は悲鳴を上げている!
Why? ジャパニーズピープル! ここが変だよ! 日本人

「Part 2」 ブラック企業アレルギー 防御する人事部
ヤマト運輸の(超)高等戦術
[絶望の5業種] 薄利多売、人材枯渇で限界 ビジネスモデル崩壊の現場
"前科者"ゼンショー、ワタミの試行錯誤
ベテラン監督官の「目の付けどころ」
(Column) 時給1000円時代が目前 バブル期並みの人手不足
三井物産と川崎重工業の共通点 奇想天外「働き方改革」15連発
生産性2割アップ! イノベーションで無駄排除
(Column) ホワイト企業だけ参加可能! 官公庁入札の要件が厳格化

「Part 3」 人事部必見 労基署&訴訟 (対策マニュアル)
労務トラブル便乗弁護士が増加中 モンスター社員への備え方
人事部大パニック! 働き方対策がめじろ押し
(対策マニュアル) 同一労働同一賃金〈基本編〉 社員の待遇を「要素分解」する
(対策マニュアル) 同一労働同一賃金〈応用編〉 ヨーカ堂式「非正規底上げ法」
(対策マニュアル) 長時間労働の是正 医師が対象外となったワケ
(対策マニュアル) 高齢者の就業促進 再雇用者賃金を減らせない? 注目の裁判判決
(対策マニュアル) 病気、子育て・介護 30万人が渇望! がん治療と仕事の両立支援
(対策マニュアル) 副業・兼業 解禁に躊躇する企業の本音
(対策マニュアル) 時間にとらわれない働き方 産業界待望の「魔法のつえ」

「Epilogue」 1億総労働の働き方改革 安倍官邸の真意

https://www.amazon.co.jp/dp/B072F9BKL2

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『バックオフィスの基礎知識』編集部

株式会社BEC内で、Gozal(ゴザル)の編集制作を担当する部門です。社会保険労務士/弁護士/税理士などの専門家執筆陣とともに、中小企業の労務・給与計算担当の方が実務上感じる不安を払拭できるよう、情報発信しています。「こんな記事を読みたい!」とTwitterやFacebookでメッセージいただければ、可能な限り執筆いたします。