人事部vs労基署、勤怠管理入門、特定社労士とは、他『週刊バックオフィスの基礎知識 2017/5/23(火)号』を配信しました。

ここ数日、暖かくカラッと晴れた日が増えています。6月に入ると各地で梅雨が始まります。目に心に、この心地よい季節を焼き付けておきたいところです。ちなみに気象庁では、全国各地の梅雨入り／梅雨明けの予報を出しています。参考になさってください。

さて、本日配信した『週刊バックオフィスの基礎知識 2017/5/23(火)号』から情報をピックアップしてお知らせします。

※配信したメール全文はこちらでご覧いただけます。

今週の人事・労務の基礎知識

「法制度の枠組みを最大限に利用しつつ、会社独自の社内制度を」　〜社労士の横顔：吉仲千鶴 さん〜

会社独自の社内制度を展開していくことを目指しませんか？風通しの良いコミュニケーションによって一緒に働く楽しさを味わえる環境を作りましょう。[詳細]

勤怠管理入門｜#2勤怠管理の肝は労働時間を分類して「箱」に収納することである

勤怠管理のもっとも重要な部分の一つ、労働時間の分類について正確な知識を身につければ、労務管理の質が高まります。一つ一つ確認していきましょう。[詳細]

厚生年金保険の「基礎年金番号」が必要となる人事労務手続き

厚生年金保険に加入している会社の人事労務担当者に向けて「基礎年金番号」が必要となる社会保険の手続について説明します。[詳細]

「こんな状況で自分だけ気楽にOLしていていいのかな…」　〜社労士の横顔：大東恵子 さん〜

東京・大阪・名古屋・埼玉で複数の事務所を展開する大東恵子（おおひがし・けいこ）さんが、社労士になろうと決めたきっかけとは？[詳細]

「特定社会保険労務士」と「社会保険労務士」の違い

特定社会保険労務士が行うことの出来る、裁判や労働審判を避けた労働問題解決手段の説明を通し、「特定社会保険労務士」と「社会保険労務士」の違いを解説します。[詳細]

今週の一冊『週刊ダイヤモンド 2017年 5/27 号 [雑誌] (人事部vs労基署)』

目次より

【特集】人事部vs労基署「働き方」攻防戦
「Prologue」 電通の次は? 労基署精鋭部隊のターゲット
身構える人事部 攻め入る労基署
(図解) 進撃の「労基署」大解剖

「Part 1」 「時価評価」されるエリート社員
働き方地獄がやって来る! 生産性なき正社員の淘汰
[働き方改革に喝! ] ビジネスマン700人の本音 二大問題に現場は悲鳴を上げている!
Why? ジャパニーズピープル! ここが変だよ! 日本人

「Part 2」 ブラック企業アレルギー 防御する人事部
ヤマト運輸の(超)高等戦術
[絶望の5業種] 薄利多売、人材枯渇で限界 ビジネスモデル崩壊の現場
＂前科者＂ゼンショー、ワタミの試行錯誤
ベテラン監督官の「目の付けどころ」
(Column) 時給1000円時代が目前 バブル期並みの人手不足
三井物産と川崎重工業の共通点 奇想天外「働き方改革」15連発
生産性2割アップ! イノベーションで無駄排除
(Column) ホワイト企業だけ参加可能! 官公庁入札の要件が厳格化

「Part 3」 人事部必見 労基署&訴訟 (対策マニュアル)
労務トラブル便乗弁護士が増加中 モンスター社員への備え方
人事部大パニック! 働き方対策がめじろ押し
(対策マニュアル) 同一労働同一賃金〈基本編〉 社員の待遇を「要素分解」する
(対策マニュアル) 同一労働同一賃金〈応用編〉 ヨーカ堂式「非正規底上げ法」
(対策マニュアル) 長時間労働の是正 医師が対象外となったワケ
(対策マニュアル) 高齢者の就業促進 再雇用者賃金を減らせない? 注目の裁判判決
(対策マニュアル) 病気、子育て・介護 30万人が渇望! がん治療と仕事の両立支援
(対策マニュアル) 副業・兼業 解禁に躊躇する企業の本音
(対策マニュアル) 時間にとらわれない働き方 産業界待望の「魔法のつえ」

「Epilogue」 1億総労働の働き方改革 安倍官邸の真意

→https://www.amazon.co.jp/dp/B072F9BKL2

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