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残業を削減するために企業はどんな取り組みをしているか?

新聞やニュースなどで問題となっている残業時間。残業時間の上限を年720時間(月60時間)までにしようという改正も行われようとしています。厚生労働省もノー残… [続きを読む]

最終更新日: 2017/02/23

プレミアムフライデーを導入する場合のメリット・デメリットを解説!

  プレミアムフライデーってニュースなんかで耳にしたことがあるけれど、どんな制度だったかな?実際に導入されたの?自分には関係ないと思っている方も… [続きを読む]

最終更新日: 2017/02/22

初めての給与計算入門|#3新人労務担当者が知っておくべき健康保険料の仕組みと考え方

今回は給与計算の控除項目の代表格である「健康保険料」について説明していきたいと思います。健康保険は給与明細では控除項目として、差し引かれる項目ですが、健康… [続きを読む]

最終更新日: 2017/02/22

解雇予告と解雇予告手当とは|労働基準法の定義

労働者は仕事をする対価として給与をもらって生活を維持することができます。それにもかかわらず、一方的な労働契約の解除を行うことが制限なく行われるとすれば、従… [続きを読む]

最終更新日: 2017/02/21

理想の上司と新入社員、従業員の妊娠報告、新しい福利厚生、他|週刊バックオフィスの基礎知識 2017/2/21(火)号

先日、知人から「桜の咲く頃になったら、遊びにおいでよ」とメッセージをいただきました。春に向かっていると感じられる、暖かい日が続く喜びを、こうやっておすそ分… [続きを読む]

最終更新日: 2017/02/21

従業員に妊娠報告をされたとき会社が注意したいこと

女性の社会進出により、これまで前例がなかったのに育休を取る社員が出てきたという会社も多いのではないでしょうか。従業員から妊娠の報告を受けた時に会社側として… [続きを読む]

最終更新日: 2017/02/20

初めての給与計算入門|#2新人労務担当者が知っておくべき残業代・割増計算のやり方

前回の記事「#1新人労務担当者が知っておくべき給与計算の前提知識」で、給与計算とはそもそも何をしているのか、給与とはどういう要素で構成されているのかをご紹… [続きを読む]

最終更新日: 2017/02/20

<社労士の横顔シリーズ> 市川 恵 氏(社会保険労務士法人 恵社労士事務所)

全国各地の社会保険労務士に、その人となりを聞くインタビュー。今回は、東京都杉並区の「社会保険労務士法人 恵社労士事務所」代表、市川恵 氏の話を伺います。 … [続きを読む]

最終更新日: 2017/02/20

福利厚生サービス「Anyperk」がアメリカで躍進!一方で日本の福利厚生市場はどうなのか?

日本人ファウンダーの福山太郎さんがシリコンバレーで提供する福利厚生サービス「AnyPerk」が、多くの期待と注目を集めています。福山さんが史上初の日本人Y… [続きを読む]

最終更新日: 2017/02/18

新しい福利厚生のカフェテリアプランとは!?

多くの企業で、従業員のためにさまざまな福利厚生を導入しています。その中で最近、導入する企業が増えていているのが、カフェテリアプラン。まだまだ世間の認知度は… [続きを読む]

最終更新日: 2017/02/17

初めての給与計算入門|#1新人労務担当者が知っておくべき給与計算の前提知識

2017年も2月を迎え、4月には新しい新入社員が会社に入ってきたり、新しい配属先での業務が始まる方もいるでしょう。中には労務チームに新たに配属され、これか… [続きを読む]

最終更新日: 2017/02/20

ランキングから見る理想の上司像と部下像とは?【2017年版】

 毎年恒例となっている「理想の上司と新入社員」アンケート。毎年、その時々の時代のニーズを反映した様々な有名人が理想の上司と新入社員として選ばれています。明… [続きを読む]

最終更新日: 2017/02/16

解雇制限とは|労働基準法の定義

「解雇」という言葉を聞いて、マイナスの印象を受ける方がほとんどだと思います。いわゆる会社をクビになることを意味していますので、良い気分はしないかと思います… [続きを読む]

最終更新日: 2017/02/15

源泉徴収票の基礎知識

毎年、年末調整が終わると会社が発行する源泉徴収票。多くの会社で給与計算ソフトを使用し、毎月の給与を入力しておくと簡単に源泉徴収票を作成してくれる事も多いの… [続きを読む]

最終更新日: 2017/02/14

打切補償とは|労働基準法の定義

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最終更新日: 2017/02/14

違反契約とは|労働基準法の定義

会社と従業員の間で労働条件について話し合って、合意した結果として契約が有効になると思っている方が多いと思います。しかし、労働基準法では労働基準に達しない労… [続きを読む]

最終更新日: 2017/02/14

賃金の一定期日払の原則とは|労働基準法の定義

すべての会社では、従業員に対して、給与を支払っていると思います。この給与の支払いタイミングについて「一定期日払の原則」というルールが労働基準法で定められて… [続きを読む]

最終更新日: 2017/02/15

休憩時間の一斉付与の原則とは|労働基準法の定義

経営者の方であまり詳しい法律を知らなくても普段から従業員に休憩を与えている方はいらっしゃると思いますし、従業員の方も休憩をなんとなく毎日取得していると思い… [続きを読む]

最終更新日: 2017/02/15

1週間単位の非定型的変形労働時間制とは|労働基準法の定義

1週間の中で忙しい繁忙日と、あまり仕事がない閑散日が明確に分かれている事業もあります。小売業や旅館、料理店、飲食店などの事業です。その場合には、各日ごとに… [続きを読む]

最終更新日: 2017/02/14

1箇月単位の変形労働時間制とは|労働基準法の定義

変形労働時間制には、いくつかの種類があります。今回は1箇月単位の変形労働時間制について説明をしていきます。1か月単位の変形労働時間制について労働基準法第3… [続きを読む]

最終更新日: 2017/02/14