給与計算できる従業員を見分ける方法

この記事のポイント

• 人事労務担当者の、給与計算の実力を把握するのは困難
• 「給与計算実務能力検定試験®」は、実務能力を判断するのに役立つ
• 資格の概要について解説します

過去の経歴から把握しづらい、給与計算の実力

間違いを犯すと、従業員からの信頼を失墜しかねない、給与計算。

社労士や税理士事務所にアウトソーシングしている企業もありますし、給与計算ソフトを導入し、自社で行っている企業もあるでしょう。また、自社で１回計算した後、問題がないかアウトソーシングして再確認する企業もあると聞きます。

ところで、給与計算に関わる従業員が、実務に関してどの程度理解できているか把握していますか？

職務経歴に、大手企業の人事労務部門にいたとあったので大丈夫。という理屈は通りません。なぜなら、社労士や、税理士事務所に給与計算を丸投げして、給与計算の仕組みを理解していないという可能性もあるためです。もしくは、上司が設定した給与計算ソフトに、勤怠情報をインポートする程度しか、経験が無いかもしれません。

従業員の給与計算の実務能力を把握するのは、思ったより大変です。

「給与計算実務能力検定試験®」を知っていますか？

「給与計算実務能力検定試験®」は、給与計算業務の知識と、実務能力を評価するための試験で、内閣府認可の一般財団法人職業技能振興会が認定する資格です。
2014年から始まった検定試験ですので、まだご存じない方も多いと思います。

以下、給与計算実務能力検定試験の概要を説明します。

等級について

2級、1級と2種類あります。受験資格等は無く、だれでも受験可能です。
各級が取り扱う内容については、以下の章で詳しく説明します。

試験時期について

2級は年2回、3月と11月に実施、1級は1年に1回、11月に実施されます。

試験会場について

試験会場は、東京、大阪、その他主要都市となります。
2017年3月に行われた試験では、札幌、仙台、宇都宮、埼玉、東京、新潟、静岡、金沢、名古屋、大阪、岡山、広島、福岡、大分、熊本、鹿児島、沖縄の全国17会場で実施されました。

受験料について

受験料は、2級：8,000円／1級：10,000円です。

出題範囲

給与計算業務に必要な基礎知識、給与計算実務に必要な法的知識（労働基準法等）、演習問題（実際の給与計算）とされています。

原則として試験実施月の前々月の１日に施行されている法令等により出題されます。３月試験の場合は同年１月１日現在の、11月試験の場合は同年９月１日現在施行されている法令等になります。

資格の更新

「給与計算実務能力検定」は、２年毎に更新しなければ失効します。有効期限の３ケ月～６ヶ月前に、更新料（5,000円）を支払う必要があります。

給与計算実務能力検定試験・２級について

2級の評価として公式サイトでは、「実務上の基礎となる労務コンプライアンスについて正しく理解し、基本的な給与計算の計算を行い、明細を作成できるレベル。一般職員として、年末調整以外の通常の毎月の給与計算業務と賞与の計算ができる。」と記載しています。

具体的な出題範囲は、公式ガイドブックの目次から推察できます。

【目次】

• 第1章 給与計算とは
• 第2章 「勤怠欄」からわかる給与計算のしくみ
• 第3章 「支給項目欄」からわかる給与計算のしくみ
• 第4章 「控除項目欄」からわかる給与計算のしくみ
• 第5章 社会保険の事務手続き
• 第6章 賞与計算と年末調整
• 第7章 給与計算担当者が知っておきたい法律
• 第8章 給与計算担当者が知っておきたい社会保険制度
• 第9章 給与計算の演習問題1~15
• 巻末付録 給与所得の源泉徴収税額月額表、賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表、健康保険・厚生年金保険の保険料額表など

試験概要

• 出題問題数：40問
• 試験時間：120分
• 出題形式：知識問題35問（四肢択一、マークシート方式）、計算問題5問（四肢択一、マークシート方式）
• 点数配分：知識問題1問2点（計70点）、計算問題1問6点（計30点）
• 備考：試験時には、計算時に必要な料率表等が配布されます。

合格基準など

出題問題のうち、7割以上の得点獲得が合格基準点となります。

過去の合格率は、下記のとおりです。

• 2014年11月試験：70.74％（受験者704名中、498名合格）
• 2015年3月試験：66.57％（受験者661名中、440名合格）
• 2015年11月試験：63.87％（受験者703名中、449名合格）
• 2016年3月試験：60.40％（受験者755名中、456名合格）

給与計算実務能力検定試験・１級について

1級の評価として公式サイトでは、「労働法令や税務についても正しく理解し、複雑な制度やイレギュラーな給与体系にも対応可能、また年末調整も含め、年間を通じて給与計算に関するすべての業務に精通したレベル。社会保険や税務等付随する手続きを行うことができ、給与計算業務のリーダーとして管理ができる。」と記載しています。

具体的な出題範囲は、公式ガイドブックの目次から推察できます。

【目次】

• 第1章 賃金および労働時間等に関する法令の基本
• 第2章 賃金および労働時間等に関する法令
• 第3章 社会保険制度と主な事務手続き
• 第4章 給与・賞与・退職金の計算と手続き
• 第5章 年末調整の計算と手続き
• 第6章 給与計算の演習問題1~17
• 巻末付録 健康保険・厚生年金保険などの保険料額表、給与所得の源泉徴収税額表、速算表など

試験概要

• 出題問題数：40問
• 試験時間：120分
• 出題形式：知識問題30問（四肢択一、マークシート方式）、計算問題10問（記述式）
• 点数配分：知識問題1問2点（計60点）、計算問題1問4点（計40点）
• 備考：試験時には、計算時に必要な料率表等が配布されます。

合格基準など

出題問題のうち、7割以上の得点獲得を合格基準点とし、かつ計算問題を6割以上正解していることが合格基準です。

過去の合格率は、下記のとおりです。

• 2014年11月試験：65.52％（受験者613名中、401名合格）
• 2015年11月試験：69.52％（受験者643名中、447名合格）

次回、2017年11月5日（日）の試験について

第８回２級試験、第４回１級試験が、2017年11月5日（日）に実施される予定です。
申込みは、2017年9月15日（金）までなので、ご興味のある方は公式サイトご確認ください。

→ 「給与計算実務能力検定試験®」公式サイト