【2024年最新】おすすめの健康管理システムを徹底比較！選ぶ際のポイントやメリットをご紹介！

「健康管理システムを比較する際のポイントは？」

「おすすめの健康管理システムを知りたい！」

企業にとって従業員の健康を管理することは、業務を円滑に行う上で大切なことですよね。

しかし、従業員の健康管理を人事の担当者で行うには、多くの手間や労力が必要です。

そこで健康管理システムを導入することで、従業員の健康管理を円滑に行うと共に、管理者の負担も軽減できるでしょう。

ここで問題となってくるのは、健康管理システムにはさまざまな種類が存在するため、どれを選べばいいのかわかりませんよね。

本記事では、上記のようなお悩みをお持ちの方のために おすすめの健康管理システムを徹底比較 してご紹介します。

また、選ぶ際のポイントや導入のメリットまで詳しく解説しているので、最後までご覧ください。

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企業向け健康管理システムとは

健康管理システムとは、企業に在籍する従業員の健康に関係する情報を管理して、 病気の予防や早期発見、業務の効率化を図る システムです。

今まで従業員の健康管理は、Excelや紙媒体を用いられることが一般的でした。

しかし会社の規模の拡大や従業員数が増加すると、Excelや紙媒体では膨大なデータがかさばってしまいます。

健康診断に関するフローだけでも上記の工程が発生するでしょう。

管理者は従業員が増加すると、従業員の過重労働や体調不良を見逃してしまう可能性があります。

また従業員の健康状態を把握できなくなってしまうと、従業員の業務効率が悪くなってしまうでしょう。

健康管理システムを導入することで、従業員の健康診断のフローや健康状態の確認を一括で管理できます。

システム上でペーパーレスで行うので、Excelのデータや紙媒体がかさばってしまうこともありません。

企業に勤める従業員の健康状態が悪いと、会社の雰囲気は悪くなり、業務の効率も悪くなってしまうでしょう。

健康管理システムは生産性の向上や、離職率の抑制効果があるため、戦略的な経営投資として導入する企業が多くなっています。

また健康管理システムには大きく分けて2つの導入の種類があります。

クラウド型

導入するシステムがクラウド型かオンプレミス型かによっても、導入費用は大きく異なります。

クラウド型はシステムの管理や運用をインターネット上で行えるので、比較的短時間、低コストで導入できます。

社内への物理的な機材の設置や、新たなネットワークを導入する必要がありません。

オンプレミス型

オンプレミス型は会社内のネットワークが必要になるため、導入までに時間がかかるという特徴があります。

また導入時のコストが高額なことがほとんどです。

しかし会社の目的や特徴に合わせたカスタマイズが可能なことが、オンプレミス型のメリットといえるでしょう。

どちらにもメリット・デメリットが存在するので、しっかりと確認した上で導入しましょう。

企業は健康管理が義務付けられている

健康管理システムは元より、企業による従業員の健康管理は法律によって義務付けられているのをご存じでしょうか。

 労働安全衛生法や労働契約法によって 定められています。

労働契約法第5条では身体に関する健康管理はもちろんのこと、精神面での健康管理も義務付けられています。

また労働安全衛生法でも、企業が労働環境を整えることを責務としており、ストレスチェックや健康診断を定期的に行わなければなりません。

参考：https://www.reloclub.jp/relotimes/article/14457

健康管理を行ってない企業のリスク

健康管理を推進する経営を行わない企業には、どんなリスクがあるのでしょうか。

健康管理のためのシステムの導入は、それなりの費用を必要とするため積極的ではない企業も少なくないでしょう。

しかし健康管理に取り組まない企業は、 今後の企業経営において成長していくことは難しい といえます。

特に下記に当てはまる企業は、成長を阻害してしまう恐れがあるでしょう。

このような問題を抱える企業では、従業員が心身ともに負担を抱えています。

業務の効率が悪くなり生産性が低くなってしまう可能性が高く、それが伝染しさらに他の従業員まで欠勤してしまうことにもなりかねません。

こうなってしまうと生産性の向上どころか、企業の経営にも大きなリスクとなるでしょう。

従業員の健康管理は企業の経営を左右する大切なものです。

長期的に安定した企業経営を行っていくためにも、従業員の心身ともに健康な状態を保つことは、非常に大切なことだといえるでしょう。

参考：https://www.reloclub.jp/relotimes/article/14457

健康管理システムの主な機能

健康管理システムには種類によって特徴や機能はさまざまです。

ここでは一般的な健康管理システムに搭載されている、主な機能をいくつかご紹介します。

従来のExcelや紙媒体での健康管理業務と比べて、どのように効率化できるのかを確認しておきましょう。

健康診断管理

1つ目の健康管理システムの主な機能は、健康診断管理機能です。

従業員の健康診断を実施する場合、人事や総務の担当者は多くの業務フローをこなす必要があります。

健康診断だけでも上記のような多くの工程を、一つ一つ抜け漏れのないように行う必要があります。

小規模の企業や従業員が少人数の場合は負担にはなりませんが、会社が成長し中規模以上になると管理が行き届かない可能性も否定できません。

従業員一人一人の健康状態を、徹底して管理することは困難になるでしょう。

健康管理システムを導入することで、 健康診断の一連の流れを一括で管理 できます。

人事や総務担当者の工数を減らせるだけでなく、スピーディに従業員の健康状態を把握できます。

さらに分析機能を利用することで、病気や精神的な問題を発見した場合には早めの改善を行えるでしょう。

過重労働管理

2つ目の健康管理システムの主な機能は、過重労働管理機能です。

今までのExcelや紙媒体での健康管理方法では、勤怠管理データから従業員の労働時間や残業時間を洗い出すことは多くの時間が必要でした。

しかし健康管理システムを導入することで、事前に過重労働に当たりそうな従業員を過去の勤務データから簡単に洗い出せます。

また別の基準値を設定し、それに合わせた勤務を行うことで 過重労働を事前に防止すること も可能です。

健康管理システムの種類によっては、分析機能を活用して会社としての過重労働によるリスクの算出や、疲労度をチェックできるものも存在します。

面談管理・ストレスチェック

3つ目の健康管理システムの主な機能は、面談管理やストレスチェック機能です。

ストレスチェック制度は、労働安全衛生法が従業員が50人以上在籍している企業に義務付けている制度です。

健康管理システムでは、従業員にシステム上でストレスチェックを受けてもらい、結果を自動的に分析します。

分析結果を元に産業医が、面談を必要とする従業員を選定します。

健康管理システムによっては、 産業医と従業員がオンライン上で面談することも可能 です。

ストレスチェックによって面談管理の工数の削減や、ストレスや負荷が多くかかっている従業員を早期発見できるでしょう。

コンディション管理

最後の健康管理システムの主な機能は、コンディション管理機能です。

健康管理はもちろん、感染症対策として日々の体温や、健康状態のチェックは重要視されています。

健康管理システムの種類によっては、従業員の日々のコンディションをパソコンやスマートフォンから簡単な操作で入力可能です。

入力されたデータは自動的に集計され、 一覧やグラフで可視化 できます。

人事や総務の担当者も、従業員のコンディションを一目で把握できるでしょう。

発熱や腹痛頭痛などの健康状態に不安が現れた時に、柔軟な対応を行えるのも健康管理システムの主な機能のひとつです。

健康管理システムを導入するメリット

健康管理システムには社内環境の改善や業務の効率化など、さまざまなメリットが存在します。

ここでは健康管理システムを導入するメリットをご紹介します。

健康管理業務の効率化

1つ目の健康管理システムを導入するメリットは、 健康管理業務の効率化が図れる ことです。

健康診断の予約から結果のまとめまでの一連の流れで発生する事務業務を、大幅に軽減できるでしょう。

Excelや紙媒体の情報をデータ化することで、必要な情報や結果を円滑に確認できます。

またペーパーレスで利用できるので、書類の整理や収納するスペースを設置する必要もありません。

また健康診断を受診する際の健診センターの予約をシステム上で完結可能なことや、受診状況を一覧で確認できるのもメリットです。

従業員の健康診断は基本的に1年に1回受診し、その結果を労働基準監督署に提出しなければなりません。

しかしこの業務も紙媒体やExcelでの集計となると、多くの時間を必要とするでしょう。

システムを導入すれば、データで全ての情報を集計可能なので、労基署に提出しなければならない報告書も簡単に作成できます。

健康診断をまだ受診していない従業員も一目で把握できるため、健康診断の抜け漏れを防げます。

また健康管理システムでは、システムの画面上で従業員自身が自分の健康状態を確認可能です。

自分の健康状態を数値やグラフで可視化することで、自分の健康状態を客観的に把握できるので、健康への意識を高められるでしょう。

システムの種類によっては、規定値を超える項目がある場合はアラートが送られてくるものも存在します。

従業員一人一人の健康に対する意識が高くなれば、従業員同士で健康に関するコミュニケーションが生まれる可能性があります。

従業員の健康状態は業務パフォーマンスに大きな影響を与えるので、企業と従業員自身がどちらも健康を意識することが大切です。

社内環境の改善

2つ目の健康管理システムを導入するメリットは、 社内環境の改善を図れる ことです。

健康管理システムを導入することで、従業員が働く労働環境や勤務時間などの勤務状況の把握が可能です。

その勤務状況と生活習慣や健康診断結果、ストレスチェックと比較分析できます。

一人ひとりの結果を比較分析することで、部署や事業所ごとの職場環境の状況を把握できるでしょう。

特定の部署や事業所で異常な数値が発生した場合は、組織全体の改善点として早期発見・改善できます。

状況を把握できれば、職場環境を改善できるため、従業員にとってさらに働きやすい環境を整えられるでしょう。

働きやすい環境を整えることで、従業員の企業への満足感をもたらし、定着率の向上を目指せます。

アフターフォローが可能

最後の健康管理システムを導入するメリットは、 アフターフォローが可能になる ことです。

健康管理システムを導入することで従業員のデータの詳細をまとめられるようになると、的確なアドバイスや指導が可能になります。

的確なアフターフォローを行うことで、社内全体の信頼関係が高まり、仕事のパフォーマンスが向上します。

健康診断で異常な値の結果が出てしまった場合、その数値は以前からなのか、突然異常な数値が出たのかによって対応が変わってくるでしょう。

健康管理システムであれば、今までの健康診断結果を蓄積できるので、長期的な健康結果の推移を確認できます。

そのため異常な値が一時的なものなのか、以前からのものなのかをすぐに確認でき、その状況に合ったケアを行えるでしょう。

健康管理システムを導入することは、管理担当者も従業員もどちらにも大きなメリットがあります。

健康管理システムを比較する際のポイント

健康管理システムには、さまざまな特徴や機能を持ったものが存在します。

しかし比較する際のポイントを抑えていなければ、長期的に安定した運用はできません。

ここでは健康管理システムを比較する際のポイントをご紹介します。

規模やコスト

1つ目の健康管理システムを比較する際のポイントは、会社の規模に合った導入・運用コストを確認することです。

一般的な健康管理システムの利用料金は、月額数百円/1ユーザーです。

従業員が1,000人以上の大企業での運用になると一律50万円など、基本的に従業員の人数によって料金が異なります。

従業員の人数によってシステムを利用する金額に変動があるので、会社に必要な機能とコストのバランスを確認することが大切です。

またシステムを導入する際は現状の従業員数だけでなく、今後どのくらい人数が増えるのかを予想した上で選択しましょう。

操作性

2つ目の健康管理システムを比較する際のポイントは、システムの操作性や機能性を確認することです。

このような操作性のシステムを選ぶことで、管理側も従業員側もストレスなくシステムを運用できるでしょう。

システムを導入しても、肝心の健康診断結果が紙で送られてくる場合もあります。

また病院ごとに結果のフォーマットがバラバラの場合も、多くの労力を必要とするでしょう。

こういった場合は色々な種類のフォーマットでも、簡単に取り込めるシステムを選択しましょう。

入力代行を行ってくれるシステムや、CSVでの取り込みに対応しているシステムを選択することで解決できます。

機能性

3つ目に大切なポイントは、健康の維持や増進を補助してくれる機能を搭載しているのかも確認することです。

健康の管理はもちろんのこと、従業員の健康を後押ししてくれるシステムは、今後の健康経営において役立ちます。

健康管理システムでは過去のデータを参照して過重労働者や、体調不良に陥りやすい従業員を自動的に抽出します。

健康診断の結果を解析し、企業や従業員のどの部分に健康を害するリスクがあるのかを視覚化することで、問題の早期発見と処置が可能です。

その他にも、従業員のスマートフォンに健康促進のチャレンジプログラムを実施可能なアプリを配信可能なシステムも存在します。

従業員はゲーム感覚で楽しく健康の意識を増幅できるため、おすすめの健康管理システムです。

また健康管理システムを選択する際には、オンライン面談機能が備わっているかを確認しましょう。

万が一健康に問題があった従業員が、 産業医とオンラインで面談できると非常に便利 です。

他のオンライン会議サービスを利用するよりも、健康管理システム上で一括で面談を組む方がよりスピーディに対処が可能でしょう。

オンライン面談機能があれば、従業員が健康管理システムからそのまま面談の申込・日程調整が可能なので、人事や総務担当者の負担を減らせます。

また外国人労働者が多く在籍する企業では、医療通訳サービスを提供している健康管理システムを選択しましょう。

他システムとの連携

最後の健康管理システムを比較する際のポイントは、他のシステムと連携が可能かを確認することです。

人事管理システムの従業員のデータを同期可能なシステムであれば、情報を入力する負担を軽減し、打ち漏れなどのミスを防げます。

また勤怠管理システムと連携することで、従業員の細かな労働時間と健康状態を照らし合わせられるでしょう。

すでに導入している人事周辺のシステムがあれば、そのシステムと連携できるものか、連携した場合どんな情報を連携可能なのかを確認しましょう。

また多くの従業員が在籍している企業では、手入力で従業員情報を打ち込んでいくのは非現実的です。

 APIを利用した自動連携や、CSVファイル経由での取り込みが可能 な健康管理システムを選択しましょう。

システムの種類によっては、健康管理だけでなく人事や就労、給与などの人事管理領域をまとめてシステム化できるものも存在します。

会社内に医療スタッフや産業医が在籍していない企業では、健康管理システムをうまく使いこなせない可能性もあるでしょう。

そこでシステムを導入する際に健康診断の項目の設定などを、しっかりとサポートしてくれるシステムを選択しましょう。

健康診断業務の代行や医師の面接を、代わりに行ってくれるシステムも存在します。

それぞれの健康管理システムの特徴を活かして、会社内の健康管理の円滑化を目指しましょう。

おすすめの健康管理システム比較10選！

ここではおすすめの健康管理システムをご紹介します。

それぞれのシステムの特徴を把握した上で、会社の目的に合った運用を行いましょう。

ヘルスサポートシステム（ウェルネス・コミュニケーションズ）

出典：https://nw.wellcoms.jp/quality

ヘルスサポートシステムは導入実績800社以上の経験がある健康管理システムです。

継続率も99.4%を超えているため、安心して運用できるでしょう。

上記を一括で管理し、紙媒体で運用していた健康診断情報などもインターネット上に管理できます。

また従業員の操作はパソコンだけでなくスマートフォンにも対応しているため、場所を選ばずにアクセスできるのもおすすめポイントです。

利用者の声をシステムに反映してくれるのも、ヘルスサポートシステムの魅力といえるでしょう。

利用料金	要問い合わせ
機能性・操作性	高
他システム連携	中
導入実績	800社以上
公式HP	https://wellcoms.jp/service/support/hss/

Carely（iCARE）

出典：https://www.carely.jp/

Carelyは従業員の健康情報に基づいた処置を行うことで、健全な組織づくりを行う健康管理システムです。

大きな特徴としては、非常に使いやすくシンプルな設計のため、スマートフォン操作が苦手な人でも簡単に利用できます。

またお客様の声を第一に考えており、 課題点をすぐに改善する開発体制を整えている ところも嬉しいポイントです。

また導入支援や成功までのサポートが手厚いのもCarelyの魅力といえるでしょう。

企業にあった産業医の紹介や、システムでは確認できない従業員の健康状態を相談窓口を通して解決に導いてくれます。

利用料金	【クラウドプラン】1従業員/初期費用1,000円　月額200円〜 【プレミアムプラン】1従業員/初期費用1,000円　月額350円〜
機能性・操作性	高
他システム連携	中
導入実績	490社以上
公式HP	https://www.carely.jp/

健康管理システムBe Health（エヌ・エイ・シー）

出典：https://www.nac-care.co.jp/service/hc_02.html

健康管理システムBe Healthはさまざまな業種の企業や官公庁、大学で導入されている健康管理システムです。

使いやすさと柔軟性を追求しており、従業員の健康に関する面倒な事務業務を大幅に軽減できる特徴があります。

健康管理システムBe Healthはシステム導入のハードルを下げるために、導入や運用にかかる費用の最安値にチャレンジしています。

シンプルかつ充実した機能を圧倒的な低価格で導入できる健康管理システムBe Healthは、これから導入を検討している企業におすすめです。

またサブスクリプション型と買い切り型の料金形態を選択できるので、会社に合った支払い方法を選べるのも特徴です。

利用料金	【買い切り型】従業員1,000人で5年利用の場合/初期費用込み490万円 【サブスク型】従業員1,000人で5年利用の場合/690万円
機能性・操作性	高
他システム連携	中
導入実績	要問い合わせ
公式HP	https://www.behealth.jp/

newbie（マイクロウェーブ）

出典：https://newbie.jp/company

newbieはWeb業界で20年以上の実績がある運営会社が手がける健康管理システムです。

newbieは導入から業務効率化を図ることができるまで、 最短で1週間で実現 できます。

健康状態を確認できる従業員だけでなく、人事労務担当者や企業にも導入のメリットが存在する嬉しいサービスです。

組織や従業員の健康状態を多角的に分析でき、部署別や年度別などさまざまな視点から比較分析できるのも大きなポイントです。

ストレスチェックで高ストレスと診断された従業員には、医師の面接指導を1件単位で依頼できるのも魅力でしょう。

利用料金	【ストレスチェック】1ユーザー/初期費用500円　月額50円 【健康診断】1ユーザー/初期費用500円　月額150円 【健康診断、ストレスチェック】1ユーザー/初期費用1,000円　月額200円
機能性・操作性	高
他システム連携	中
導入実績	要問い合わせ
公式HP	https://newbie.jp/

すこやかサポート21（インテージテクノスフィア）

出典：https://ainow.ai/dxnow-sample/dxnow-service-1953/

すこやかサポート21は、20年以上にわたってお客様の声を拾って成長し続けている健康管理システムです。

通常の健康診断やストレスチェックだけでなく、上記のような情報も一括で管理できます。

一括で管理された情報をダッシュボードや進捗管理で視覚化することで、色々なリスクや課題を早期発見できるでしょう。

その結果対策を素早く検討でき、働き方改革や健康経営に貢献できます。

利用料金	要問い合わせ
機能性・操作性	中
他システム連携	中
導入実績	要問い合わせ
公式HP	https://www.intage-technosphere.co.jp/landing/kenkou/

ヘルスデータバンク（エヌ・ティ・ティ・データ）

出典：https://www.n-healthcare.jp/health/

ヘルスデータバンクは健康管理システムと企業の健康経営を支援するシステムがセットになったサービスです。

2,000社を超える企業が利用している実績と経験のある健康管理システムです。

また 2,000を超える医療機関とのデータ返還実績 を持っています。

健康管理のシステム化は医療機関によってデータ形式が異なることが課題ですが、ヘルスデータバンクでは実績が豊富なので一括管理可能です。

またセキュリティ面も強固で、ワンタイムパスワード認証も取り入れています。

利用料金	要問い合わせ
機能性・操作性	中
他システム連携	高
導入実績	2,000社以上
公式HP	https://www.nttdata.com/jp/ja/lineup/health_data_bank/

健康管理システム アドバンテッジ ヘルスケア（アドバンテッジリスクマネジメント）

出典：https://www.armg.jp/business/kenshin/

健康管理システム アドバンテッジ ヘルスケアは、健康診断業務の工数を80%も削減してくれる健康管理システムです。

健康管理システム アドバンテッジ ヘルスケアを導入することで、上記の効果を期待できるでしょう。

また導入した後も保健師や栄養士、運動療法士等の専門家にアドバイスをもらいながら運営できます。

専門家の知識を実践することで、従業員の健康の深い部分まで把握して健康経営につなげられます。

利用料金	要問い合わせ
機能性・操作性	高
他システム連携	中
導入実績	1,000名以上
公式HP	https://www.armg.jp/business/kenshin/

ライフマークヘルスアシスト（富士通）

出典：https://www.fujitsu.com/jp/solutions/industry/healthcare/products/lifemarkha/

ライフマークヘルスアシストは富士通のデータセンターで運用している セキュリティ面も安心な健康管理システム です。

人事情報と健康情報を紐づけることで従業員の全データを一括で管理できます。

またどこの事業所からでも同じデータにアクセス可能なので、従業員の健康に関する情報をいつでも把握可能です。

また蓄積されたデータをベースとして、今後の目標や予測を数値で可視化できます。

具体的な数値データを元に施策を立てられるため、効果的で効率的な健康経営を行えるでしょう。

利用料金	要問い合わせ
機能性・操作性	中
他システム連携	中
導入実績	要問い合わせ
公式HP	https://www.fujitsu.com/jp/solutions/industry/healthcare/products/lifemarkha/

VALUE HR（バリューHR）

出典：https://moneyat.jp/valuehr/

VALUE HRは、健康管理のエキスパートとして、健康管理に関するさまざまなサポートをする健康管理システムです。

個人向けから企業向けまで、さまざまな人数に対応できる体制を整えています。

健診代行サービスの活用で、健康診断に必要な業務を幅広くサポートしてくれるのも嬉しい特徴です。

利用料金	要問い合わせ
機能性・操作性	中
他システム連携	中
導入実績	要問い合わせ
公式HP	https://www.valuehr.com/docs/

従業員健康管理クラウドサービス（日立製作所）

出典：https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/app/ehealthcare/index.html

従業員健康管理クラウドサービスは、個人情報の管理に配慮した健康管理システムです。

SItoクラウドサービスを組み合わせることで、 コストの削減と業務の効率化 を目指します。

またセキュリティ対策も万全で、従業員のデータを自動的に分割し、大切な情報は暗号化、匿名化を行って保管されます。

リスク対策が万全なので、従業員も管理側の担当者も安心して利用できるでしょう。

利用料金	要問い合わせ
機能性・操作性	中
他システム連携	中
導入実績	要問い合わせ
公式HP	https://www.hitachi.co.jp/products/it/harmonious/cloud/service/ehealthcare/

健康管理システムを導入する際の注意点

健康管理システムには多くのメリットがありますが、導入に関していくつかの注意点が存在します。

注意点をしっかりと把握した上で、会社の目的に合った無理のない長期的な運用を目指しましょう。

目的に合ったシステムを選ぶ

1つ目の健康管理システムを導入する際の注意点は、 会社の目的に合ったシステムを選択する ことです。

会社の規模が小規模であるにも関わらず、大企業向けのプランを導入しては費用対効果が発揮できません。

また高性能な機能を搭載しているシステムを、ITリテラシーが低い従業員に向けて導入してもうまく活用できない可能性があります。

優秀な機能を導入しても、活用できなければ費用だけがかかってしまい、従業員の健康状態も変わらないでしょう。

導入する際には会社の目的や背景に合ったシステムを、無理のないコストで長期的に運用することが大切です。

データだけで判断してしまう

2つ目の健康管理システムを導入する際の注意点は、 健康管理システム上のデータだけで従業員の健康状態を判断してしまう ことです。

健康管理システムは従業員の健康状態を一括で管理できるため、その情報だけで従業員の健康状態を判断してしまう可能性があります。

従業員の中にはシステム上では表せない健康事情がある人や、突然健康状態が変化することもあるでしょう。

健康管理システムだけで従業員の状態を判断するのではなく、従業員とコミュニケーションを取りながら健康状態を把握することも大切です。

健康管理システムまとめ

今回はおすすめの健康管理システムを徹底比較してご紹介しました。

メリットや注意点を考慮した上で、下記の比較ポイントを確認し、会社の目的に合ったシステムを選択しましょう。

健康管理がおろそかな企業は、今後の経営において成長していくことは難しくなってきます。

健康管理システムの導入で的確で円滑な健康管理を行い、今後の企業の成長のために活用していきましょう。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。