おすすめのタレントマネジメントシステム19選｜比較ポイントまでわかりやすく解説

このように考えていませんか？

近年、人材不足が深刻化するにつれ、既存の社員を効果的に活用する時に役立つタレントマネジメントシステムが注目を集めています。

しかし、タレントマネジメントシステムという名前は聞いたことがあっても、詳細については知らないという方も多いのではないでしょうか。

そこで、この記事ではタレントマネジメントシステムの基本からおすすめシステムまで詳しく解説しています。

ぜひ参考にしてみてください。

タレントマネジメントシステムとは？

タレントマネジメントシステムとは、企業に所属する人材の情報を集中的に管理し、人材の育成や活用に役立てるのに役立つシステムのことです。

人材不足が叫ばれる昨今、既存の社員を最大限に役立てるため、タレントマネジメントシステムは注目を集めています。

タレントマネジメントシステムは人事評価システムと似たシステムではありますが、相違点もあります。

人事評価システムは文字通り、人事評価を行うことに特化したシステムです。

一方、タレントマネジメントシステムは人事評価をするだけでなく、各社員の個性、才能、スキルなどを管理できたり、長期的な人事戦略にも活用できる点が魅力的です。

タレントマネジメントシステムのほうがより広範囲の業務をカバーできるシステムなのです。

タレントマネジメントシステムの6つの機能

タレントマネジメントシステムの機能は主に以下の6つです。

それぞれの機能について詳しく見ていきましょう。

人材データベース

タレントマネジメントシステムでは従業員の情報をデータベースとして管理することができます。

具体的に管理できるのは各従業員の個人情報から人員配置、面談記録などです。

後継者管理

後継者管理では、リーダーの不在など管理職に関する課題を解決することが可能です。

後継者管理機能を用いれば、後継者としてふさわしい人材を選び、その人材を育成する計画を効果的に練ることが可能です。

パフォーマンス・目標管理

タレントマネジメントシステムでは各従業員の目標を可視化し、目標に合った行動を取れているかモニタリングすることが可能です。

これにより、目標達成をより効果的に支援することが可能なのです。

要員計画策定

タレントマネジメントシステムでは要員計画を策定することも可能です。

要員計画とは、既存の従業員の配置と新しい人材の採用計画のことで、必要な場所に必要な人材を配置するのが目的です。

タレントマネジメントシステムの中には、人件費や会社の収益を考慮に入れた上で要員計画を策定できるものもあります。

報酬管理

報酬管理機能では、従業員の適切な報酬を計算することが可能です。

具体的には、社員の評価、成果指標などにもとづいて賞与や昇給・降給などの調整が可能になっています。

採用管理

タレントマネジメントシステムでは採用管理も可能です。

採用管理では必要な人材をどのように採用するか決定することが可能です。

タレントマネジメントシステムの4つのタイプ

タレントマネジメントシステムには主に以下の4つのタイプがあります。

それぞれのタイプについて詳しく見ていきましょう。

評価業務特化型

評価業務特化型は人事評価に重きをおいたタレントマネジメントシステムです。

評価に関する情報を集約し、最小限の手間で人事評価が可能になります。

既存の評価制度をより効率よく運用したい場合におすすめのシステムです。

目標管理特化型

目標管理特化型では、従業員の能力を伸ばすことに重点が置かれています。

具体的には、目標のKPIへの落とし込み、課題を感じた時のアドバイスが適切にできるよう支援してくれるシステムになります。

人材活用特化型

人材活用特化型では、適切な人材を適切な場所に配置することに重点が置かれています。

タレントマネジメントシステムでは、具体的な根拠に基づいて人事を決定できるため、納得感のある人事を行えます。

特に、現在、なんとなくの印象に頼って人材配置を行っている企業におすすめのシステムです。

万能型

万能型は、上記で説明した3つの特徴を兼ね備えたシステムです。

最適な人事を行いたい場合には、万能型を選ぶことが最大のコツです。

また、万能型では3つの特徴に加えて、離職を防止できる機能が備えられているものもあります。

タレントマネジメントシステムの5つのメリット

タレントマネジメントシステムのメリットは主に以下の5つです。

それぞれのメリットについて詳しく見ていきましょう。

メリット①：人事評価業務を効率化できる

タレントマネジメントシステムのメリットとしてまず挙げられるのは、人事評価業務を効率化できることです。

人事評価は社員のモチベーションにも関わる部分ですので、どうしても慎重に検討を重ねなくてはいけません。

その上、業務量も多くなりがちです。

しかし、タレントマネジメントシステムを使えば短時間で公平で効果的な人事評価が可能になるのです。

メリット②：人材を効果的に育成できる

タレントマネジメントシステムのメリットとしては、人材を効果的に育成できることも挙げられます。

タレントマネジメントシステムには目標管理機能がついている場合が多いです。

各従業員の目標達成を支援することにより、人材の能力を効率よく伸ばすことが可能です。

メリット③：人材配置を最適化できる

タレントマネジメントシステムのメリットとしては、人材配置を最適化できることも挙げられます。

タレントマネジメントシステムには適切な場所に適切な人材を配置する機能が搭載されています。

この機能を使えば従業員のスキルに合った人員配置を行うことができ、適材適所を実現できます。

メリット④：離職率の低下を図れる

タレントマネジメントシステムのメリットとしては、離職率の低下を図れることも挙げられます。

人事や会社全体にとって、離職は一番避けたいことではないでしょうか。

タレントマネジメントシステムでは社員の行動から離職の兆候を見つけ出し、早期にフォローすることによって離職率の最小化を実現できます。

メリット⑤：公平な評価を実現できる

タレントマネジメントシステムのメリットとしては、公平な評価を実現できることも挙げられます。

人による評価はどうしても偏りが出てしまい、社員からの不満がたまりがちです。

一方、タレントマネジメントシステムを使った評価ならより客観的な評価を行うことができ、評価に対する社員の満足感を上げられるのです。

タレントマネジメントシステムの4つのデメリット

タレントマネジメントシステムのデメリットは主に以下の4つです。

それぞれのデメリットについて詳しく見ていきましょう。

デメリット①：使いこなせない可能性がある

タレントマネジメントシステムのデメリットとしてまず挙げられるのは、使いこなせない可能性があることです。

タレントマネジメントシステムには多彩な機能が搭載されている場合が多いです。

そのため、どうしても画面は複雑になりがちで、特に最初のうちは使いこなせない可能性があります。

できるだけサポートがあるシステムを選ぶことで、このデメリットはカバーできるでしょう。

デメリット②：人事制度の変更が必要になる場合もある

タレントマネジメントシステムのデメリットとしては、人事制度の変更が必要になる場合もあることも挙げられます。

タレントマネジメントシステムと自社の評価制度の相性が悪いと、うまくタレントマネジメントシステムに以降できず、変更を余儀なくされる場合があります。

そもそも、自社の人事評価制度と相性の良いシステムを選ぶべきでしょう。

ただ、特殊な評価制度を敷いている場合、どうしても変更が必要になってくる場合はあります。

デメリット③：従業員に浸透させる必要がある

タレントマネジメントシステムのデメリットとしては、従業員に浸透させる必要があることも挙げられます。

タレントマネジメントシステムでは従業員の入力が必要になる場合もありますので、従業員にまでシステムを浸透させる必要があります。

効果的に浸透させるために、使いやすさにこだわったシステムを選ぶのがおすすめです。

デメリット④：コストがかかる

タレントマネジメントシステムのデメリットとしては、コストがかかることも挙げられます。

ビジネスですので、タレントマネジメントシステムも無料で提供されているわけではありません。

現在、人事評価にかかっている手間やお金などのコストを考慮に入れた上で、タレントマネジメントシステムを導入するか選ぶと良いでしょう。

タレントマネジメントシステムを選ぶ7つのポイント

タレントマネジメントシステムを選ぶポイントは主に以下の7つです。

それぞれのポイントについて詳しく見ていきましょう。

ポイント①：自社の人事制度との相性

タレントマネジメントシステムを選ぶポイントとしてまず挙げられるのは、自社の人事制度との相性です。

人事評価制度には360度評価、MBOなど多くの種類があります。

自社が採用している評価制度が搭載されていると、タレントマネジメントシステムに以降しやすいでしょう。

ポイント②：セキュリティ性能

タレントマネジメントシステムを選ぶポイントとしては、セキュリティ性能も挙げられます。

タレントマネジメントシステムには従業員の個人情報が多く含まれています。

セキュリティ性能が充実したシステムを選んで、万が一にも漏えいしないようにしましょう。

ポイント③：使いやすいか

タレントマネジメントシステムを選ぶポイントとしては、使いやすいかも挙げられます。

タレントマネジメントシステムは全社的に用いるシステムです。

そのため、多くの社員が使い方を覚える必要があります。

社員に早く浸透するように、使いやすいタレントマネジメントシステムを選ぶべきでしょう。

ポイント④：コミュニケーション支援機能があるか

タレントマネジメントシステムを選ぶポイントとしては、コミュニケーション支援機能があるかも挙げられます。

具体的には、タレントマネジメントシステムには上司と部下の1on1の会話を記録できるものや、アンケート機能が搭載されているものなどがあります。

ポイント⑤：サポート

タレントマネジメントシステムを選ぶポイントとしては、サポートも挙げられます。

タレントマネジメントシステムは全社的に用いるため、いくら使い勝手の良いシステムでも、導入時にはわからないところも多く出てくるはずです。

そんな時に導入サポートが充実しているとスムーズにタレントマネジメントシステムを活用することができるでしょう。

ポイント⑥：他のシステムとの連携性能

タレントマネジメントシステムを選ぶポイントとしては、他のシステムとの連携性能も挙げられます。

タレントマネジメントシステムでは従業員の情報を管理しますが、会社によっては労務管理システムなどで従業員情報を管理している場合もあるでしょう。

そんな時に労務管理システムと連携して、従業員情報を自動反映できると便利ですよね。

このように、どのシステムと連携できるか確認しておくと良いでしょう。

ポイント⑦：分析・診断機能があるか

タレントマネジメントシステムを選ぶポイントとしては、分析・診断機能があるかも挙げられます。

人事についての分析機能がついている場合、社員からアンケートを取って組織のタイプを分類できたり、改善ポイントを発見できたりします。

おすすめタレントマネジメントシステム19選

おすすめタレントマネジメントシステムは主に以下の19個です。

それぞれのタレントマネジメントシステムについて詳しく見ていきましょう。

株式会社HRBrain「HRBrain」

出典：HRBrain

株式会社HRBrainの「HRBrain」は顧客満足度の高さに定評があるタレントマネジメントシステムです。

人材データ管理から人材育成、アンケートまで多くの機能を網羅しています。

直感的に操作できるUIも評価されています。

HRBrainの料金

HRBrainの料金はお問い合わせで知ることができます。

株式会社カオナビ「カオナビ」

出典：カオナビ

株式会社カオナビの「カオナビ」は2000社以上から選ばれているタレントマネジメントシステムです。

従業員をさまざまな切り口から表示したり並び替えたりできるため、効果的な人材配置のイメージを膨らませやすいです。

ワークフロー、適性検査などサブの機能も充実しています。

カオナビの料金

カオナビの料金はお問い合わせで知ることができます。

株式会社プラスアルファ・コンサルティング「タレントパレット」

出典：タレントパレット

株式会社プラスアルファ・コンサルティングの「タレントパレット」は蓄積されたビッグデータを活かして開発されたタレントマネジメントシステムです。

基本的な機能はもちろん、人材の過去の履歴、スキルや能力などをデータとして扱えます。

サンクスポイントなど独特な機能も搭載されています。

タレントパレットの料金

タレントパレットの料金を知るにはお問い合わせが必要です。

SAPジャパン株式会社「SAPSuccessFactors」

出典：SAPSuccessFactors

SAPジャパン株式会社の「SAPSuccessFactors」はグローバルな大組織を中心に選ばれているタレントマネジメントシステムです。

これまで177カ国35言語に対応し、7000社以上から選ばれています。

SAPSuccessFactorsの料金

SAPSuccessFactorsの料金はお問い合わせで知ることができます。

ワークデイ株式会社「Workday」

出典：Workday

ワークデイ株式会社の「Workday」は経営戦略と人事戦略を一致することに長けたタレントマネジメントシステムです。

採用から退職まで統合的に管理できるため、人事業務を大幅に効率化することができます。

アメリカ発のシステムで、マイクロソフト、セールスフォースなどでも用いられています。

Workdayの料金

Workdayの料金はお問い合わせで知ることができます。

株式会社WorksHumanIntelligence「COMPANY」

出典：COMPANY

株式会社WorksHumanIntelligenceの「COMPANY」は日本の大手企業の約3分の1が導入していると言われる人事評価システムです。

さまざまな機能から必要な機能だけを選べるシステムで、コスパが良くなっています。

人事業務全体の中でタレントマネジメントができるため、大幅な自動化が可能になります。

COMPANYの料金

COMPANYの料金はお問い合わせで知ることができます。

株式会社ソリューション・アンド・テクノロジー「WiMS/SaaS人事考課システム」

出典：WiMS/SaaS人事考課システム

株式会社ソリューション・アンド・テクノロジーの「WiMS/SaaS人事考課システム」は人事情報をまとめてクラウド上で管理できるシステムです。

上場企業への提供実績も豊富であるため、安心して利用することができます。

人事評価を給与システムを連携することにより、給与計算まで効率化することも可能です。

WiMS/SaaS人事考課システムの料金

WiMS/SaaS人事考課システムの料金はお問い合わせで知ることができます。

株式会社Touch&Links「ヒトマワリ」

出典：ヒトマワリ

株式会社Touch&Linksの「ヒトマワリ」は数多くの機能を搭載した人事評価システムです。

具体的には、人材データベース機能からBI、組織シュミレーション、アンケートまで幅広い機能を持っています。

異動シミュレーションを直感的に行える点でも高く評価されています。

ヒトマワリの料金

ヒトマワリの料金は月額10000円～になっています。

Resily株式会社「Resily」

出典：Resily

Resily株式会社の「Resily」はOKRに特化したタレントマネジメントシステムです。

OKRとは、Googleなどが採用している目標管理方法です。

組織の目標を個人の目標に落とし込むことに特化しています。

Resilyの料金

Resilyの料金は月額5万円～になっています。

株式会社サイダス「CYDASPEOPLE」

出典：CYDASPEOPLE

株式会社サイダスの「CYDASPEOPLE」は基本機能に必要な機能を追加して活用できる人材プラットフォームシステムです。

必要な機能だけ利用すれば良いため、必要最低限のシンプルな機能をオトクな価格で利用できます。

スラックやGoogleなどのツールとも連携することが可能です。

CYDASPEOPLEの料金

CYDASPEOPLEの料金はお問い合わせで知ることができます。

株式会社ビズリーチ「HRMOSタレントマネジメント」

出典：HRMOSタレントマネジメント

株式会社ビズリーチの「HRMOSタレントマネジメント」は転職サイトとして有名なビズリーチを運営している会社が運営する人材管理クラウドシステムです。

さまざまな分析レポートを出せるため、人事を効率的に改善することが可能です。

現在はもちろん、過去の情報を蓄積できる点も喜ばれています。

HRMOSタレントマネジメントの料金

HRMOSタレントマネジメントの料金はお問い合わせで知ることができます。

ミイダス株式会社「ミイダス」

出典：ミイダス

ミイダス株式会社の「ミイダス」は採用前から活用できる人事システムです。

入社後に活用できる人材を効果的に採用することが可能です。

なんと、1733種類もある項目の中から自社にフィットする人材を見つけることができます。

ミイダスの料金

ミイダスの料金はお問い合わせで知ることができます。

株式会社ワン・オー・ワン「スキルナビ」

出典：スキルナビ

株式会社ワン・オー・ワンの「スキルナビ」は社内の人材に関するデータを管理することに特化したシステムです。

人事異動をシミュレーションしたり、幹部候補を抜擢する時に、特に役立ちます。

新卒や中途採用の社員が自社で活躍できるようサポートする時にも役立ちます。

スキルナビの料金

スキルナビの料金はお問い合わせで知ることができます。

株式会社ステラス「ジョブスイートタレンツ」

出典：ジョブスイートタレンツ

株式会社ステラスの「ジョブスイートタレンツ」は従業員に関する多くの情報を一元管理できるシステムです。

蓄積された情報から人事の問題を解析し、改善していくことができます。

異動のシミュレーションは従業員を直感的にドラック＆ドロップすることで実現可能です。

ジョブスイートタレンツの料金

ジョブスイートタレンツの料金はお問い合わせで知ることができます。

スマカン株式会社「スマカン(SmartCompany)」

出典：スマカン(SmartCompany)

スマカン株式会社の「スマカン(SmartCompany)」は評価シートをエクセル形式で簡単に作成できる点が魅力的なシステムです。

ワークフロー機能も搭載されており、社内の承認も効果的に回すことが可能です。

MBO、OKR、360度評価などに対応可能です。

スマカン(SmartCompany)の料金

スマカンの料金はお問い合わせで知ることができます。

jinjer株式会社「jinjer人事」

出典：jinjer人事

jinjer株式会社の「jinjer人事」は人事情報をまとめて管理できるタレントマネジメントシステムです。

人事の情報をリアルタイムで反映できるだけでなく、過去の情報まで表示することがきます。

もちろん、組織改編をシミュレーションしたり、未来の組織図まで作成したりできます。

jinjer人事の料金

jinjer人事の料金はお問い合わせで知ることができます。

株式会社あしたのチーム「あしたのチーム」

出典：あしたのチーム

株式会社あしたのチームの「あしたのチーム」はサポートが充実したタレントマネジメントシステムです。

3000社以上の導入実績があり、さまざまな人事評価制度に対応しています。

プランも企業の課題に応じて選ぶことができます。

あしたのチームの料金

あしたのチームの料金はお問い合わせで知ることができます。

株式会社アトラエ「Wevox」

出典：Wevox

株式会社アトラエの「Wevox」は社員のモチベーションやエンゲージメントを可視化することに特化したシステムです。

アンケート形式で社員の情報を把握し、AIによる分析で改善案を教えてもらうことも可能です。

アンケート結果は自動集計されるため、それをもとに人事の改善を進めることができます。

Wevoxの料金

Wevoxの料金は月額300円～になっています。

株式会社ヒューマネージ「Qraft」

出典：Qraft

株式会社ヒューマネージの「Qraft」は人材開発に特化したシステムです。

導入後のサポートも充実しており、設定を代行することもできるため、安心して導入することが可能です。

社員の仕事へのモチベーションなどを数値化して現状を把握し、より生き生き成果を出して働けるように支援できます。

Qraftの料金

Qraftの料金はお問い合わせで知ることができます。

タレントマネジメントシステムのまとめ

タレントマネジメントシステムとは企業に所属する人材の情報を集中的に管理し、人材の育成や活用に役立てるのに役立つシステムです。

タレントマネジメントシステムの機能は以下のとおりです。

タレントマネジメントシステムのタイプは以下のとおりです。
タレントマネジメントシステムのメリットは以下のとおりです。
タレントマネジメントシステムのデメリットは以下のとおりです。
タレントマネジメントシステムを選ぶポイントとしては以下のようなものが挙げられます。
おすすめタレントマネジメントシステムは以下のとおりです。

タレントマネジメントシステムは自社の人材を効果的に活用したいと思った時に最適です。

特にHRBrainは顧客満足度が高く、数多くの企業から選ばれています。

ぜひ導入してみてはいかがでしょうか。