勤怠管理

従業員の出社・退社・休憩・休暇の日程や時間が、事前の予定通りに実行されているか管理するのは大変です。ここでは、勤怠管理で気を付けるポイントを解説します。

出退勤の記録

タイムカードでの勤怠管理は、15分、30分単位でなく1分単位が必須なのか?

タイムカードの管理単位を何分扱いにするかは、会社によって異なるかと思います。会社と従業員にとって、何分扱いにすれば、トラブルがなくて済むのかを法律上の規定… [続きを読む]

最終更新日: 2017/01/24

タイムカードの電子化が加速!Webやクラウドで出勤簿を管理する場合の注意点とは

タイムカードは、従業員の労働時間を管理するツールとして、長年利用されてきました。機械が打刻することで、出勤時刻や退勤時刻を本人や上司が手書きで記入するより… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/20

労働基準法違反に注意!出勤簿の正しい保存方法とは

そもそも「出勤簿」とは? 出勤簿とは、「従業員の労働時間数を記録するもの」です。 多くの人が、「『出勤簿』という名前なのだから、出勤日を記録すればいいのだ… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/31

フレックスタイム制の労働時間管理の方法

自由な勤務体制を実現するための方法として、フレックスタイム制度は有効な場合があります。コアタイムに出勤していれば、それ以外のフレキシブルタイムには、従業員… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/20

労働時間|休暇・休日

従業員の過労死を防ぐために中小企業が注意しなければならないこととは?

 長年、日本社会において労働者の長時間労働は問題視されてきました。 厚生労働省の最近の調査では、週労働時間が60時間以上の労働者は全体の9.4%(平成22… [続きを読む]

最終更新日: 2017/01/24

変形労働時間制(フレックス制など)の始め方と運用方法

労働基準法では法定労働時間が定められていますが、1か月、あるいは季節によって業務に繁閑がある場合、常に一定の労働時間ではなく、業務に合わせて労働時間を組む… [続きを読む]

最終更新日: 2016/11/09

みなし労働時間制の始め方、運用方法

出張や事業場外での営業が多い会社などや、研究職や専門職など、労働時間の算定が困難な業務や本人の裁量にゆだねる必要がある業務がありますね。会社には従業員の労… [続きを読む]

最終更新日: 2016/11/09

「変形労働時間制」と「みなし労働時間制」を理解する

クリエイティブな仕事の場合、労働時間とアウトプットは比例しない場合も多々あることでしょう。 また、夏場は忙しいけれど、冬場はほとんど業務がない。逆に冬場は… [続きを読む]

最終更新日: 2016/11/09
36協定の、残業時間の考え方ってわかりますか?

36協定(サブロク協定)は、残業時間の上限に気をつけよう

36協定(サブロク協定)とは? 日本の法律では、労働者の働き過ぎを防ぐために、労働時間の上限を定めています。 1日の労働時間の上限は8時間、1週間の労働時… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/20

休日出勤で残業させる前に、理解していますか?「振替休日」と「代休」の違い

やむを得ず休日出勤を社員にしてもらわなければならないことは、多くの会社さんであると思います。総務・人事で働かれている方なら、休日出勤というワードとセットと… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/20

労働時間の上限と休憩時間について

労働時間の上限とは 使用者が労働者を勤務させてよい時間は、労働基準法第32条で、原則的に 1週間40時間、1日8時間 と定められています。この時間を、法定… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/20

法定休日・法定外休日と所定休日の違いとは?

法定休日 労働基準法で定められた休日の事で、最低週1日設定することを原則として定めています。変形休日制をとる場合は、4週間の間で4日以上を休日とすることも… [続きを読む]

最終更新日: 2016/11/29

残業代・割増賃金の法的義務と考え方

割増賃金の法的義務とは 労働基準法(37条1項)は、法定外労働(1日8時間以上、または週40時間以上~の勤務)、休日労働、深夜勤務に対して、通常賃金の25… [続きを読む]

最終更新日: 2016/10/20