労働契約 | バックオフィスの基礎知識  

労働契約について

労働契約は会社と労働者が締結する労働条件を同意・明確化するための契約のことです。労働契約の作り方、注意点、有効性に関する判例、有期雇用契約の取り扱い、労働契約の更新に関する情報をまとめていますのでご活用ください。

休職後に復職した場合「通算規定」をどう設定する?

休職の従業員が復職後また休職。期間はどう通算する?|契約解除0社労士・寺瀬学の「人事労務相談BEST5」 [第3回]

みなさんこんにちは。S&Tプロフェッショナル社会保険労務士法人の寺瀬学です。   人事労務でご相談の多いトピックをご紹介するシリーズ。第3回目の… [続きを読む]

最終更新日: 2017/10/06

休職期間満了時に関する相談|契約解除0社労士・寺瀬学の「人事労務相談BEST5」 [第1回]

みなさんこんにちは。S&Tプロフェッショナル社会保険労務士法人の寺瀬学です。 私たち社労士は、顧問先である会社から、日々、人事や労務に関する様々な相談を受… [続きを読む]

最終更新日: 2017/10/06
有期契約労働者の無期転換ポータルサイト

厚労省『有期契約労働者の無期転換ポータル』をリニューアル

有期契約労働者の無期転換ルールとは、2013年(平成25年)4月1日以降に開始する「有期」労働契約が、同一の使用者との間で反復更新されて通算5年を超えた場… [続きを読む]

最終更新日: 2017/10/06
「改正労働契約法とその特例への対応状況 及び 多様な正社員の活用状況に関する調査」結果

「改正労働契約法とその特例への対応状況 及び 多様な正社員の活用状況に関する調査(労働政策研究・研修機構)」結果を公表

厚生労働省所管の労働政策研究・研修機構が、「改正労働契約法とその特例への対応状況 及び 多様な正社員の活用状況に関する調査」結果を公表しました。 2013… [続きを読む]

最終更新日: 2017/10/06
スタートアップ労働条件

厚労省の「スタートアップ労働条件」のWeb診断をやってみた。

事業者(経営者)が、起業の際に労務管理で困らないようにと、厚生労働省は2016年11月にWebサイト「スタートアップ労働条件」をオープンしました。 このW… [続きを読む]

最終更新日: 2017/10/05
雇用契約と業務委託3

雇用契約と業務委託契約の違いと法的な注意点について弁護士さんに聞いた

最近はクラウドソーシングサービスなども多くの方に認知されてきて、フリーランスの方に業務を依頼する機会も増えてきています。しかし、フリーランスの方と契約を結… [続きを読む]

最終更新日: 2017/10/06

違反契約とは|労働基準法の定義

会社と従業員の間で労働条件について話し合って、合意した結果として契約が有効になると思っている方が多いと思います。しかし、労働基準法では労働基準に達しない労… [続きを読む]

最終更新日: 2017/10/06

採用することを決めた後の内定の出し方

人材を採用する場合に最も注意をして頂きたい段階が内定出しのタイミングです。 内定を出すと簡単には撤回できませんので注意深く行うようにしましょう。ここでは採… [続きを読む]

最終更新日: 2017/10/06
スウェーデンの同一労働同一賃金

同一労働同一賃金〜スウェーデンの事例〜

最近ニュースで話題となっている「同一労働同一賃金」とは、一体どのような制度なのでしょうか?まだ日本では実現化されていない制度ですが、ヨーロッパ諸国では古く… [続きを読む]

最終更新日: 2017/10/06
同一労働同一賃金

「同一労働同一賃金」の基礎知識

2016年12月20日、安倍内閣が同一労働同一賃金ガイドライン案を発表して大きな話題となりました。最近ニュースで話題となっている「同一労働同一賃金」とは一… [続きを読む]

最終更新日: 2017/10/06
コワーキングスペースで働く、フリーランスの女性

「従業員」と「フリーランス」の違いを法律面で考える

日本の法律では、従業員に「有給休暇」「最低賃金」「残業代」などの制度が保障されています。これらはあくまで、会社の従業員にのみ認められる制度です。フリーラン… [続きを読む]

最終更新日: 2017/10/06
お金の上のタクシー

ウーバー(Uber)が訴えられる!運転手はフリーランスか従業員か?

2016年10月、イギリスの裁判所で画期的な判決が下されました。民間タクシーを運営するウーバー社に対して、「タクシーのドライバーは、フリーランスではなく、… [続きを読む]

最終更新日: 2017/10/06

初めての従業員採用(雇用)。流れと注意点を確認する

人を採用する際にはどんな流れで業務を進めていくのかよくわからないという採用担当者も多いのではないでしょうか。 最近では新卒採用、中途採用に加えて、既卒、第… [続きを読む]

最終更新日: 2017/10/06

アルバイトを正社員にする時の手続き|助成金

アルバイトとして働く従業員を、正社員として採用する取り組みが注目を集めています。雇用側としては、能力や性格をある程度理解した上で正社員として長期雇用できま… [続きを読む]

最終更新日: 2017/10/06

「労働契約法」で非正規雇用はどう守られているのか

労働者を雇用する際には、労働条件を話し合いを行い、労働契約を結びます。しかし、労働者は雇われる側であるため、弱い立場にあります。「労働契約法」は、会社が好… [続きを読む]

最終更新日: 2017/10/06

パート・アルバイトにも労働条件通知書が必要な3つの理由

  労働条件通知書って何? 労働条件通知書は、その名のとおり「どのような条件で労働するかについて、会社が労働者に通知する書面」です。 書面で通知… [続きを読む]

最終更新日: 2017/10/06

実績のある管理職レベル人材の中途採用時に注意したい雇用契約

人材紹介会社を活用し、他社で大きな成績を残している人材を採用するというケースは、日本では日々行われていることでしょう。実績があるからこそ、なんとか入っても… [続きを読む]

最終更新日: 2017/10/06

契約社員の期間の定めには法律で決められた上限がある

契約社員を採用して、有効に人材を活用している会社はたくさんあります。プロジェクトの期間に応じた雇用を実現できるので、場合によっては終身雇用のリスクを回避で… [続きを読む]

最終更新日: 2017/10/06

雇用契約書と労働条件通知書の違い、使い方、雛形

雇用を行うタイミングで、事業主は労働条件を書面により通知しなければなりません。これは労働基準法で定められていることなので、確実に行いましょう。通知は多くの… [続きを読む]

最終更新日: 2017/10/06
男性の方が、なんでこんなに多いかなあ...

インターンシップの学生に給料を支払う必要はある?その判断基準とは

インターンシップ制度をもうけて、学生などに実践を通じて成長機会を提供したり、会社のことをよく知ってもらうイベントを開催している会社も増えています。インター… [続きを読む]

最終更新日: 2017/10/06